男生整理師的視角：在以女性為主的產業中，看見另一種可能

整理師這個職業在台灣仍屬新興，但從課程參與者、認證報考人數、實際接案者來看，女性佔壓倒性多數。這樣的現象不只是個別選擇，也與我們所處社會對「家務」、「照顧」與「空間整理」的性別分工有關。

那麼——

▶ 男性為何較少進入整理產業？

▶ 已經投入的男性整理師，他們面臨了什麼樣的機會與挑戰？

▶ 我們是否正在錯過某些潛在但未被看見的服務可能？

產業現況：男生整理師在哪裡？

目前整理師產業在台灣仍以女性為主，但男性的參與其實正悄悄開始累積。以中華民國專業整理師協會為例，2025年度報考整理師檢定的應檢者，男性比例約32%。

雖然整體仍是少數，但這個比例已遠高於多數人對這個行業的想像。這說明：願意投入、並有能力成為整理師的男性，正在逐漸浮現。

為什麼男性少？

• 文化因素：整理被視為「家務延伸工作」，與傳統女性角色連結強烈

• 職業選擇社會化：男性較少被鼓勵進入以情緒勞動與服務性為核心的職業

• 產業缺乏男性榜樣：無法想像「我以後也可以像他一樣」

• 接案預期心理：案主可能預設整理師是女性，對男性整理師出現感到意外，甚至疑慮

男性整理師的優勢與挑戰

優勢：

1. 被視為有力氣、能處理大型物件、搬運支援

2. 在面對男性案主時，有時更能建立信任

3. 被認為更容易提供「結構化」、「目標導向」的整理提案

挑戰：

1. 客戶初期不易信任，需花較多時間建立關係

2. 欠缺同行支持系統（大多數同行為女性）

3. 部分人被認為「不夠有情緒同理能力」而產生自我懷疑

為什麼這個討論重要？

• 性別不該限制誰可以成為一位好整理師

• 如果男性能更自然地進入這個產業，也能帶動更多男性願意處理自己的生活空間

• 男生整理師的出現，是重新定義「照顧與支持工作」的開始

這不只是職業選擇的問題，更是文化想像的轉變

當男性也可以成為擅長陪伴、理解與整合空間與情緒的人，

整個社會的整理觀念也會跟著被重新書寫。

我們可以做些什麼？

• 鼓勵多元性別從業者在公開平台發聲

• 課程與認證機制納入性別敏感設計

• 案例集結與推廣：讓潛在從業者有榜樣可循

• 建立不以性別為基準的媒合與評估機制

當我們談「整理是看見自己」時，也許也該問：我們如何看待「誰」可以擁有整理的力量？

男性整理師的出現，不該只是個少數現象，而是整理產業更加多元、成熟的證明。

如果你也曾想過踏上這條路——現在，就是開始的時候。

無論你是已經默默整理多年，還是對這份工作有一絲好奇，「整理師檢定」是你建立專業認同的第一步。

中華民國專業整理師協會歡迎各種背景與性別的夥伴一同參與，一起讓整理變得更有力量、更有未來。

專業整理師檢定﹒覆盤整理技能